Environment
働く環境
正規雇用労働者の中途採用比率
労働施策総合推進法に基づく直近3事業年度における正規雇用労働者の中途採用比率
（公表日:2023年6月22日）
健康経営への取組み
西日本FHグループは、役職員の心身の健康および働きがいのある職場づくりを進めることが、お客さまへの良質なサービス提供につながるという考えのもと、2022年6月「グループ健康経営宣言」を制定し、健康経営を推進しています。
グループ健康経営宣言
私たち西日本FHグループは、グループ経営理念およびグループサステナビリティ宣言の実現に向け、お客さまのパートナーである役職員の健康保持・増進に取り組んでまいります。
西日本シティ銀行は、頭取および人事部担当役員の下、人事部・健康保険組合・職員組合・産業医および保健師が協働して健康経営を推進する「健康経営推進会議」を新設しました。役職員の心身の健康のみならず、働きやすい職場環境づくりに資する取組みを通じて、行員のパフォーマンス向上と組織の活性化を図っています。
2023年3月
経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」※の大規模法人部門で「健康経営優良法人2023」に認定されました。
※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
ダイバーシティ
&インクルージョン
個々の多様性を応援し、安心して働ける組織づくりに取り組んでいます。
両立支援制度
西日本シティ銀行は、法定を上回る充実した制度で行員の仕事と家庭の両立を支援しています。
短時間勤務
育児休業
西日本シティ銀行の両立支援制度
子供が小学4年生になるまで
子供が4歳になるまで
（参考）育児・介護休業法
子供が3歳になるまで
子供が2歳になるまで
「第6回日経スマートワーク調査」3星に認定 (2022年11月)
働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する第6回日経スマートワーク経営調査において、3星に認定されました。
「トモニン」を取得
厚生労働省が定める仕事と介護を両立できる職場環境のシンボルマーク「トモニン」を取得しています。
「くるみん」を取得
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、多様な労働条件の整備のシンボルマーク「くるみん」を取得しています。
女性の管理職登用
西日本FHグループは、女性の管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。
特に西日本シティ銀行においては、2008年にスタートした中期経営計画「New Stage2008」の基本戦略に「人事改革（女性行員の積極的な登用）」を掲げ、女性の活躍の場の拡大に取り組んできました。現在では、女性行員の比率が営業職の32%、将来の管理職候補である役職者（主任）の55%まで高まっています。
Nishi-Nippon City
Women’s Initiatives Network
女性管理職の体験談等を通じた自身の今後のビジョンについての検討機会や、グループワーク・研究発表等を通じたリーダーシップやチームワークの体験機会を提供することで、キャリアアップ後のビジョンを明確化しました。