西日本シティ銀行では、
飛躍の原動力となる
若手行員のココロを育み、鍛え、
地域の人々のココロも
豊かにしていく場として、
「ココロ館」を設置しています。
ココロ館は、｢人間力の向上｣をテーマに、研修施設・独身寮・体育館や文化関連施設などを兼ね備えた地銀トップクラスの人財育成施設です。300人を収容できる大ホールをはじめ、模擬店舗やPC・端末研修室などの設備を完備。さらに、自己啓発を促進する学習室などの環境を整え、西日本シティ銀行の将来を担う人財を育成します。
また、図書室・歴史資料室や施設内での文化サークルなど文化活動を促進。多目的アリーナ（体育館）・武道場においては、剣道やバドミントンといった運動部の活動強化やレクリエーションなどの活性化を図り、豊かな人間性を育みます。さらに、広大なルーフガーデンを地域の皆さまに開放し、交流の場として提供しています。
手厚い研修制度
育成層（育成枠）
西日本シティ銀行では、入行後、人財育成施設「ココロ館」で行う新入行員研修を通じて、社会人としての第一歩を踏み出します。学生から社会人へと意識を切り替えるとともに、同期との仲間意識を譲成しながら､銀行員としての基礎を習得します。新入行員研修終了後は、研修やトレーニーを中心としたOff-JTと、営業店コーチによるOJTとの両輪により、次世代を担う若手行員を育成しています。
若手層
育成枠卒業後は同期同士の絆の醸成やビジネススキルの向上を目的とした研修や、担当する業務に応じ、より実践的な研修及びトレーニーを実施します。また、本人の職務適性や希望などを踏まえ、上司との対話を通じて自身のキャリアパスを具現化していきます。
バディ制度、コーチ制度
1人の新入行員に対し、2人の先輩が育成を担当します。一番歳が近い先輩が「バディ」として社会人の基礎知識を指導し、同じ係の経験豊富な先輩が「コーチ」として業務面を指導します。
フリーエージェント制度
多様なキャリアパスの実現への一環として、チャレンジしたい意欲のある若手行員の希望を募る制度です。年に1回、希望する部や職務に自ら手を挙げてチャレンジできます。
制度を利用した社員の声
休日・イブニングセミナー
日々の業務時間後や休日の空き時間に参加、動画視聴することができる各種セミナーを開催しています。業務知識の向上に関する内容はもちろん、コミュニケーション力など人間力向上に繋がるテーマを選定し毎月実施しています。
自宅学習システム
西日本シティ銀行では、PC・スマートフォンからいつでも利用可能な自宅学習システム「ココロ‐program」（略称：ココプロ）を導入しています。自己啓発関連の動画視聴やE-ラーニングなど、人間力向上・人財育成のための学びの場として活用できます。
