人的資本・福利厚生

西日本FHグループは、様々な分野における専門性の高い人財（「コンサルティング人財」「DX人財」「企画人財」「専門人財」）を経営戦略の実現に必要となる戦略人財と定義し、計画的に育成しています。

西日本FHグループは、多様性に富み、活力溢れる組織づくりに力を入れています。
特に、西日本シティ銀行においては、法定を上回る両立支援制度のほか、
女性管理職の育成・登用などに積極的に取り組んでいます。

女性の管理職登用

西日本シティ銀行は、2008年にスタートした中期経営計画「New Stage2008」の基本戦略に「人事改革（女性行員の積極的な登用）」を掲げるなど、従前から女性の活躍の場の拡大に取り組んでおり、その結果、管理職・課長に占める女性の割合は上昇しています。

Nishi-Nippon City
Women’s Initiatives Network

キャリアアップ後のビジョンを明確化するため、女性管理職の体験談等を通じた自身の今後のビジョンについての検討機会や、グループワーク・研究発表等を通じたリーダーシップやチームワークの体験機会を提供しています。

ビジネスカジュアル

西日本FHグループは、従業員一人ひとりがいきいきと働くことができる職場環境の整備に取り組んでいます。西日本シティ銀行は、この取組みの一環として、ビジネスカジュアルを導入しています。