手厚い研修制度
育成層（育成枠）
- 各種研修（Off-JT）
- バディ制度、コーチ制度（OJT）
- 融資基礎トレーニー
- 個人営業トレーニー
西日本シティ銀行では、入行後、人財育成施設「ココロ館」で行う新入行員研修を通じて、社会人としての第一歩を踏み出します。学生から社会人へと意識を切り替えるとともに、同期との仲間意識を譲成しながら､銀行員としての基礎を習得します。新入行員研修終了後は、研修やトレーニーを中心としたOff-JTと、営業店コーチによるOJTとの両輪により、次世代を担う若手行員を育成しています。
若手層
- フォロー研修（入行5年目まで）
- 融資部トレーニー
- NCTT証券トレーニー
- キャリアデザインシートを活用した面談
育成枠卒業後は同期同士の絆の醸成やビジネススキルの向上を目的とした研修や、担当する業務に応じ、より実践的な研修及びトレーニーを実施します。また、本人の職務適性や希望などを踏まえ、上司との対話を通じて自身のキャリアパスを具現化していきます。
1人の新入行員に対し、2人の先輩が育成を担当します。一番歳が近い先輩が「バディ」として社会人の基礎知識を指導し、同じ係の経験豊富な先輩が「コーチ」として業務面を指導します。
多様なキャリアパスの実現への一環として、チャレンジしたい意欲のある若手行員の希望を募る制度です。年に1回、希望する部や職務に自ら手を挙げてチャレンジできます。
制度を利用した社員の声
日々の業務時間後や休日の空き時間に参加、動画視聴することができる各種セミナーを開催しています。業務知識の向上に関する内容はもちろん、コミュニケーション力など人間力向上に繋がるテーマを選定し毎月実施しています。
PC・スマートフォンからいつでも利用可能な自宅学習システム「ココロ‐program」（略称：ココプロ）を導入しています。自己啓発関連の動画視聴やE-ラーニングなど、人間力向上・人財育成のための学びの場として活用できます。
